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​用人单位可以对员工罚款么?
作者:于丽萍 时间:2016/3/16 阅读:487次

最近问我这个问题的特别多,用人单位对于员工罚款是不是可行?罚款金额有没有上限?罚款需要员工同意么?今天统一在总结中解答一下,供各位学友分享。

    针对用人单位罚款权在司法实践中存在两种观点:

    一是法不禁止即自由,也即法律没有明文规定用人单位不可罚款,就表明用人单位在管理过程中可以罚款。二是物权法第四条明确规定:国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。员工对其工资收入享有物权,任何单位与个人不得侵犯,因此用人单位不得设定罚款,侵犯员工的物权,后者普遍被司法体系所接受,也即,用人单位对于员工没有罚款权利。

    那么在管理实践中,如何在合法情况之下,平衡管理效果,也即对员工行为进行约束呢?用人单位可以通过如下途径实现:

    1、员工工资并不是不可降低,但需要合法的理由。“劳动部印发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的通知”第56条规定:

    “在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定赋予用人单位为员工制定工作任务奠定基础,也即劳动者未完成与用人单位约定的任务额时,用人单位可以发放最低工资。为此,用人单位可以与员工签订工作任务协定书,在协议中约定员工月度、季度或者年度任务额,一旦该员工未完成任务额的,可以仅发放最低工资。当然,与员工约定任务额,必须满足两项条件,一是必须合理,不能约定难以实现的任务额度,否则有可能被认定协议无效,二是必须经员工书面签字确认,否则对员工不能发生法律效力。

    2、员工手册明确规定违纪是由,且罚款款项经员工同意。虽然,法律没有赋予用人单位罚款权,但是用人单位仍可以在员工手册或者其他规章制度中规定,并将此公示给员工,一旦员工出现违纪行为时,可以向员工说明违纪及处罚情况,让员工在处罚通知书中签字确认,这表示员工同意用人单位的处罚,视为赋予用人单位对其罚款的权利,因此发生诉讼时,用人单位也可以占据主动。

    3、以奖代惩,通过其他途径对员工违纪心态造成影响。最后一种方式,是在员工的工资构成中,增加奖金项,并明确约定该项奖金的获得规则,比如“全勤奖”,只有在月度内没有早退、迟到或者旷工情形下才能获得,“绩效奖”只有在完成设定的工作任务后才能获得,“奉献奖”只有在工作过程中有重大贡献时才能获得等等来促进员工积极的工作心态


来源:三茅人力资源网
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